Formation REFERENT HARCELEMENT SEXUEL
Objectifs de la formation et compétences visées
Connaître la réglementation sur le harcèlement sexuel. Repérer les comportements constitutifs de harcèlement sexuel. Appréhender le rôle du référent harcèlement sexuel. Comprendre comment mener une enquête. Proposer des mesures de prévention.
Modalités de suivi et d’exécution de la formation
Entretien ou questionnaire d'analyse des besoins en amont de la formation pour adapter la formation aux attentes du bénéficiaire. Convocation détaillée envoyée en amont de la formation précisant les modalités de déroulement et de suivi de la formation. Contrôle de la présence en formation via émargement dématérialisé à valeur probante. Certificat de réalisation et Attestation de formation délivrés à chaque participant à l’issue de la formation. Enquête de satisfaction globale et d’évaluation de la formation réalisée à l'issue de la formation.
Méthodes pédagogiques, techniques et d'encadrement mobilisées et informations complémentaires
Accueil des stagiaires dans une salle dédiée à la formation. Exposés théoriques - Etude de cas concrets. Quizz en salle. Documents supports de formation projetés. Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation. Salle de formation équipées de tables, chaises, paper board ou tableau blanc, vidéo projecteur. Pour les formations intra-entreprises, des installations équivalentes doivent être mises à disposition par l’employeur des stagiaires. Accès WIFI.
Chaque formation est sous la responsabilité du directeur pédagogique de l’organisme de formation.
Le bon déroulement est assuré par le formateur spécialiste de la formation professionnelle dans son domaine, désigné par le centre de formation.
Effectif : de 1 à 8 participants
Accessibilité Handicap
Chaque situation est étudiée au cas par cas afin de mettre en place les dispositions nécessaires. Nous laissons la possibilité à chaque stagiaire de nous faire part de leur(s) besoin(s) spécifiques avant l’inscription en formation par le biais du formulaire dédié accessible en cliquant ICI
Public visé : RH, référents désignés, élus du CSE, manager
Format : Présentiel
Pré-requis : Aucun pré-requis spécifique n'est demandé
Modalités et délai d'accès : Entretien ou questionnaire d'analyse des besoins, Test de positionnement pré formation, Inscription validée après signature de la convention , Délai d'accès : Formation accessible sur mesure en fonction des besoins et disponibilités spécifiques du bénéficiaire et du formateur
Modalités d'évaluation : Oral, Quizz, Test d'évaluation des acquis
Rythme : Consécutif
Niveau de Formation : D - Autre formation professionnelle
Tarif formation HT : 1180,00 €Modulable selon la demande
1.0 jour(s)
7.0 heure(s)
Résumé du programme
- REFERENT HARCELEMENT SEXUEL
Programme de la formation
REFERENT HARCELEMENT SEXUEL
1. 1ère partie
Introduction (rappels) : Les obligations de sécurité, Les risques psychosociaux et leur impact, Les rôles respectifs (employeur, IRP). Définitions : Harcèlement sexuel et agressions sexistes : analyse de texte et de cas de jurisprudence Risques juridiques pour l'employeur, pour les salariés Le référent : Désignation (loi 2018) Rôle et complémentarité des référents RH et CSE Moyens d'action
2. 2ème partie
La prise en charge d'un signalement : Repérer des signaux d'alerte, Recevoir le témoignage : comment mener l'entretien ? (les techniques spécifiques), Identifier un cas de harcèlement (faire la part entre imaginaire, maladresse, harcèlement). Déterminer la procédure à suivre : remontée d'information, enquête, rôles respectifs, suites. La prévention : L'information des salariés : documents et affichages obligatoires, La sensibilisation, Les actions de prévention possibles, La formalisation DUERP, plan de prévention.