Formation PERMIS DE FORMER – FORMATION RENOUVELLEMENT DE TUTEUR EN ENTREPRISE
Objectifs de la formation et compétences visées
Donner aux futurs tuteurs les connaissances et les compétences nécessaires pour accompagner efficacement les alternants ou apprentis dans leur parcours professionnel. Développer les qualités pédagogiques et relationnelles des tuteurs. Assurer une cohérence dans l'accompagnement des jeunes au sein de l'entreprise. Répondre aux obligations légales en matière de formation des tuteurs.
Modalités de suivi et d’exécution de la formation
Entretien ou questionnaire d'analyse des besoins en amont de la formation pour adapter la formation aux attentes du bénéficiaire. Convocation détaillée envoyée en amont de la formation précisant les modalités de déroulement et de suivi de la formation. Contrôle de la présence en formation via émargement dématérialisé à valeur probante. Certificat de réalisation et Attestation de formation délivrés à chaque participant à l’issue de la formation. Enquête de satisfaction globale et d’évaluation de la formation réalisée à l'issue de la formation.
Méthodes pédagogiques, techniques et d'encadrement mobilisées et informations complémentaires
Accueil des stagiaires dans une salle dédiée à la formation. Exposés théoriques - Etude de cas concrets. Quizz en salle. Documents supports de formation projetés. Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation. Salle de formation équipées de tables, chaises, paper board ou tableau blanc, vidéo projecteur. Pour les formations intra-entreprises, des installations équivalentes doivent être mises à disposition par l’employeur des stagiaires. Chaque formation est sous la responsabilité du directeur pédagogique de l’organisme de formation. Le bon déroulement est assuré par le formateur spécialiste de la formation professionnelle dans son domaine, désigné par le centre de formation.
Effectif : de 1 à 8 participants
Accessibilité Handicap
Chaque situation est étudiée au cas par cas afin de mettre en place les dispositions nécessaires. Nous laissons la possibilité à chaque stagiaire de nous faire part de leur(s) besoin(s) spécifiques avant l’inscription en formation par le biais du formulaire dédié accessible en cliquant ICI.
Public visé : Responsable formation, Salarie d’entreprise, Manager
Format : Présentiel
Pré-requis : Aucun pré-requis spécifique n'est demandé
Modalités et délai d'accès : Entretien ou questionnaire d'analyse des besoins, Inscription validée après signature de la convention , Délai d'accès : Formation accessible sur mesure en fonction des besoins et disponibilités spécifiques du bénéficiaire et du formateur
Modalités d'évaluation : Etude de cas, Cas pratique, Jeux de rôles, Quizz, Test d'évaluation des acquis
Rythme : Consécutif
Niveau de Formation : D - Autre formation professionnelle
Tarif formation HT : 1180,00 €Modulable selon la demande
1.0 jour(s)
7.0 heure(s)
Résumé du programme
- PERMIS DE FORMER – FORMATION RENOUVELLEMENT DE TUTEUR EN ENTREPRISE
Programme de la formation
PERMIS DE FORMER – FORMATION RENOUVELLEMENT DE TUTEUR EN ENTREPRISE
Matin : Le rôle et les missions du tuteur
Ouverture : Présentation : Présentation de la Formation et des objectifs pédagogiques Présentation du formateur Présentation de l’organisation Présentation des modalités pédagogiques Définition du tutorat – RAPPEL Qu'est-ce qu'un tuteur ? Quel est son rôle dans l'entreprise ? Les obligations légales : Le cadre réglementaire du tutorat, les droits et devoirs du tuteur et de l'alternant. les règles légales et conventionnelles régissant les contrats de formation en alternance dans le secteur HCR. Les conditions d'une intégration professionnelle réussie ; Les principes d'organisation et de réalisation du parcours de formation professionnelle de l'alternant en situation de travail (transmission et évaluation des compétences)
L’après-midi : Les compétences clés du tuteur
Les compétences clés du tuteur : Pédagogie, communication, écoute active, gestion des conflits Les conditions d'une intégration professionnelle réussie Les différents types d'apprentissage : L'alternance, l'apprentissage, les spécificités du secteur de la restauration et hôtellerie Les principes d'organisation et de réalisation du parcours de formation professionnelle de l'alternant en situation de travail (transmission et évaluation des compétences) ; Notion d’intergénérationnel Clôture de la journée 1 : Que retenir ? QUESTIONNAIRE DE VALIDATION DES ACQUIS