Formation MENER UN ENTRETIEN DE RECRUTEMENT RÉUSSI ET SANS DISCRIMINATION
Objectifs de la formation et compétences visées
Comprendre les enjeux d’un recrutement réussi. Maîtriser les techniques de recrutement. S’assurer de la non-discrimination.
A l’issue de la formation, le stagiaire sera en capacité de mener des entretiens ou campagne de recrutement sans discrimination
Modalités de suivi et d’exécution de la formation
Entretien ou questionnaire d'analyse des besoins en amont de la formation pour adapter la formation aux attentes du bénéficiaire. Convocation détaillée envoyée en amont de la formation précisant les modalités de déroulement et de suivi de la formation. Contrôle de la présence en formation via émargement dématérialisé à valeur probante. Certificat de réalisation et Attestation de formation délivrés à chaque participant à l’issue de la formation. Enquête de satisfaction globale et d’évaluation de la formation réalisée à l'issue de la formation.
Méthodes pédagogiques, techniques et d'encadrement mobilisées et informations complémentaires
Accueil des stagiaires dans une salle dédiée à la formation. Exposés théoriques - Etude de cas concrets. Quizz en salle. Documents supports de formation projetés. Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation. Salle de formation équipées de tables, chaises, paper board ou tableau blanc, vidéo projecteur. Pour les formations intra-entreprises, des installations équivalentes doivent être mises à disposition par l’employeur des stagiaires. Chaque formation est sous la responsabilité du directeur pédagogique de l’organisme de formation. Le bon déroulement est assuré par le formateur spécialiste de la formation professionnelle dans son domaine, désigné par le centre de formation.
Effectif : de 1 à 8 participants
Accessibilité Handicap
Handicap
Chaque situation est étudiée au cas par cas afin de mettre en place les dispositions nécessaires. Nous laissons la possibilité à chaque stagiaire de nous faire part de leur(s) besoin(s) spécifiques avant l’inscription en formation par le biais du formulaire dédié accessible en cliquant ICI.
Public visé : Dirigeant, Manager, Responsable formation, Service RH
Format : Présentiel
Pré-requis : Aucun pré-requis spécifique n'est demandé
Modalités et délai d'accès : Entretien ou questionnaire d'analyse des besoins, Inscription validée après signature de la convention , Délai d'accès : Formation accessible sur mesure en fonction des besoins et disponibilités spécifiques du bénéficiaire et du formateur
Modalités d'évaluation : Cas pratique, Jeux de rôles, Quizz
Rythme : Sur mesure
Niveau de Formation : D - Autre formation professionnelle
Tarif formation HT : 2280,00 €Modulable selon la demande
2.0 jour(s)
14.0 heure(s)
Résumé du programme
- MENER UN ENTRETIEN DE RECRUTEMENT RÉUSSI ET SANS DISCRIMINATION
Programme de la formation
MENER UN ENTRETIEN DE RECRUTEMENT RÉUSSI ET SANS DISCRIMINATION
1. 1ère partie
Comprendre la notion de discrimination dans le recrutement et les enjeux Présentation de la session Organisation Présentation du Formateur Présentation des objectifs pédagogiques Présentation des enjeux Tour de table Brainstorming : Quels sont les enjeux d’une campagne de recrutement réussie ? Le grand Quiz du recrutement sans discrimination Activité 1 : question 1 : quels sont les critères discriminants ? Rappel du code du travail Loi L1132-1 du Code du travail Activité 2 : A quand le risque ? Les étapes du recrutement et les risques Activité 3 : les Exceptions Les 2 types de discriminations Les moyens de dénonciation Les acteurs
2. 2ème partie
La prévention du risque et la construction de la campagne de recrutement Comment prévenir le risque de discrimination ? Les étapes d’une campagne de recrutement réussie ? Construction du processus de recrutement pour éviter les discriminations Sensibilisation à la Diversité et Inclusion Discussion sur la Diversité et l'Inclusion Importance d'une culture d'entreprise inclusive. Stratégies pour attirer une diversité de candidats. Comment Bien Recruter Les étapes d’une campagne de recrutement réussie Définir et clarifier son besoin en termes de compétences. Rédiger une offre d'emploi sans discrimination. Élaboration de Descriptions de Poste Impartiales. Stratégies pour rédiger des offres d'emploi et des descriptions de poste exemptes de biais. Exemples concrets et exercices de rédaction. Mettre en œuvre un process non discriminatoire : présélection des CV et préqualification téléphonique.et autres outils de mesure. Les outils spécifiques pour prévenir les risques de discrimination : CV anonyme, MRS, entretien structuré... La traçabilité à chaque étape de son recrutement : grilles et comptes rendus. Identification des pièges liés à la discrimination et des biais potentiels. Travaux pratiques Identification des critères discriminants dans une offre d'emploi avec distinction des discriminations directes et indirectes. Session 3 : Sélection Basée sur les Compétences et Critères Objectifs Définition des Critères Objectifs pour l'Évaluation Comment définir des critères objectifs pour évaluer les candidats de manière impartiale. Exercices pratiques d'identification des critères clés. Techniques d'Entretien Axées sur les Compétences
3. 3ème partie
L'entretien Rex : Que retenir de la veille ? Les phases de l’entretien Les questions de la découverte Rappel des fondamentaux de la communication Ecoute active et les questions ouvertes Assertivité
4. 4ème partie
Ateliers pratiques sur les grilles de questions pour le recrutement : Exercices sur cas réels Mise en pratique simulation Etude de cas Synthèse et retour des animations Synthèse collective Foire aux questions Mon plan d’action personnel : chaque Stagiaire se fixe des objectifs sur ses prochaines réunions