Formation MENER ENTRETIEN ANNUEL ET ENTRETIEN PROFESSIONNEL
Objectifs de la formation et compétences visées
Mener des entretiens productifs. Différencier les entretiens. Organiser et conduire les entretiens efficacement - Rendre le managé acteur de son évolution. En faire des outils utiles de motivation, d’échanges constructifs, et de progrès.
Modalités de suivi et d’exécution de la formation
Entretien ou questionnaire d'analyse des besoins en amont de la formation pour adapter la formation aux attentes du bénéficiaire. Convocation détaillée envoyée en amont de la formation précisant les modalités de déroulement et de suivi de la formation. Contrôle de la présence en formation via émargement dématérialisé à valeur probante. Certificat de réalisation et Attestation de formation délivrés à chaque participant à l’issue de la formation. Enquête de satisfaction globale et d’évaluation de la formation réalisée à l'issue de la formation.
Méthodes pédagogiques, techniques et d'encadrement mobilisées et informations complémentaires
Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation. Salle de formation équipées de tables, chaises, paper board ou tableau blanc, vidéo projecteur. Pour les formations intra-entreprises, des installations équivalentes doivent être mises à disposition par l’employeur des stagiaires.
Chaque formation est sous la responsabilité du directeur pédagogique de l’organisme de formation.
Le bon déroulement est assuré par le formateur spécialiste de la formation professionnelle dans son domaine, désigné par le centre de formation.
Effectif : de 1 à 8 participants
Accessibilité Handicap
Chaque situation est étudiée au cas par cas afin de mettre en place les dispositions nécessaires. Nous laissons la possibilité à chaque stagiaire de nous faire part de leur(s) besoin(s) spécifiques avant l’inscription en formation par le biais du formulaire dédié accessible en cliquant ICI.
Public visé : Tout public
Format : Présentiel ou à distance
Pré-requis :
Modalités et délai d'accès : Entretien ou questionnaire d'analyse des besoins, Test de positionnement pré formation, Inscription validée après signature de la convention , Délai d'accès : Formation accessible sur mesure en fonction des besoins et disponibilités spécifiques du bénéficiaire et du formateur
Modalités d'évaluation : Quizz, Jeux de rôles
Rythme : Sur mesure
Niveau de Formation : D - Autre formation professionnelle
Tarif formation HT : 2360,00 €Modulable selon la demande
2.0 jour(s)
14.0 heure(s)
Résumé du programme
- MENER ENTRETIEN ANNUEL ET ENTRETIEN PROFESSIONNEL
Programme de la formation
MENER ENTRETIEN ANNUEL ET ENTRETIEN PROFESSIONNEL
1. Différences et complémentarités des entretiens : annuel et professionnel
Identifier les enjeux pour l’entreprise, le manager, le managé Identifier les objectifs et bénéfices attendus Appliquer les obligations légales Orienter vers les dispositifs de formation
2. Préparer la démarche des entretiens
Quel dispositif prévoir dans l’entreprise Préparer les supports Communiquer sur la démarche Rassembler les informations Préparer son approche tactique Accompagner la préparation des participants
3. Préparer les points clés des entretiens
Aborder les questions de l’évolution de l’emploi Identifier les perspectives d’évolution du salarié Etablir un diagnostic sur les compétences Envisager les formations proposées Connaitre les outils d’orientation professionnelle
4. Conduire des entretiens
Bien accueillir Poser les règles de fonctionnement et initier le dialogue Etablir le bilan de la période Ouvrir les perspectives Formuler et négocier les objectifs efficacement Aborder les désaccords de façon constructive Formaliser un plan de developpement Conclure positivement et prévoir le suivi