Formation LE FORMATEUR 2025 : INSPIRER, ENGAGER ET REUSSIR ENSEMBLE
Objectifs de la formation et compétences visées
Comprendre les nouvelles générations. Adapter sa posture et ses méthodes pédagogiques aux nouvelles générations
Modalités de suivi et d’exécution de la formation
Entretien ou questionnaire d'analyse des besoins en amont de la formation pour adapter la formation aux attentes du bénéficiaire. Convocation détaillée envoyée en amont de la formation précisant les modalités de déroulement et de suivi de la formation. Contrôle de la présence en formation via émargement dématérialisé à valeur probante. Certificat de réalisation et Attestation de formation délivrés à chaque participant à l’issue de la formation. Enquête de satisfaction globale et d’évaluation de la formation réalisée à l'issue de la formation.
Méthodes pédagogiques, techniques et d'encadrement mobilisées et informations complémentaires
Accueil des stagiaires dans une salle dédiée à la formation. Exposés théoriques - Etude de cas concrets. Quizz en salle. Documents supports de formation projetés. Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation. Salle de formation équipées de tables, chaises, paper board ou tableau blanc, vidéo projecteur
Pour les formations intra-entreprises, des installations équivalentes doivent être mises à disposition par l’employeur des stagiaires. Accès WIFI. Chaque formation est sous la responsabilité du directeur pédagogique de l’organisme de formation. Le bon déroulement est assuré par le formateur spécialiste de la formation professionnelle dans son domaine, désigné par le centre de formation.
Effectif : de 1 à 8 participants
Accessibilité Handicap
Chaque situation est étudiée au cas par cas afin de mettre en place les dispositions nécessaires. Nous laissons la possibilité à chaque stagiaire de nous faire part de leur(s) besoin(s) spécifiques avant l’inscription en formation par le biais du formulaire dédié accessible en cliquant ICI
Public visé : Salarie d’entreprise, Responsable formation, Manager, Dirigeant
Format : Présentiel
Pré-requis : Aucun pré-requis spécifique n'est demandé
Modalités et délai d'accès : Entretien ou questionnaire d'analyse des besoins, Inscription validée après signature de la convention , Délai d'accès : Formation accessible sur mesure en fonction des besoins et disponibilités spécifiques du bénéficiaire et du formateur
Modalités d'évaluation : Etude de cas, Cas pratique, Jeux de rôles, Quizz, Test d'évaluation des acquis
Rythme : Sur mesure
Niveau de Formation : D - Autre formation professionnelle
Tarif formation HT : 2400,00 €
2.0 jour(s)
14.0 heure(s)
Résumé du programme
- LE FORMATEUR 2025 : INSPIRER, ENGAGER ET REUSSIR ENSEMBLE
Programme de la formation
LE FORMATEUR 2025 : INSPIRER, ENGAGER ET REUSSIR ENSEMBLE
1ere partie : Le formateur, un catalyseur d'apprentissages
1) Matin : Présentation de la Formation et des objectifs pédagogiques Présentation du formateur Présentation de l’organisation Présentation des modalités pédagogiques Au cœur de la relation formateur apprenant 2) Au cœur de la relation formateur apprenant Icebreaker : "Mon rôle de formateur en une image" : Chaque participant crée une image symbolisant sa vision du rôle de formateur. Restituer le profil type du formateur 2025 Innover et s'adapter aux nouvelles générations Les jeunes d'aujourd'hui : des apprenants connectés et engagés 3) Les spécificités de la génération Icebreaker : Les spécificités de la génération Z et A: Leurs attentes, leurs motivations, leurs modes de vie. Les clés d'une communication efficace : L'écoute active : exercices pratiques pour développer cette compétence essentielle. La communication non verbale : l'importance du langage corporel, du ton de la voix, de la posture. Adapter sa communication à son public : les spécificités des apprentis en CFA. Atelier : "Le baromètre de la motivation" : Identifier les facteurs qui motivent les apprentis et mettre en place des stratégies pour les maintenir.
2eme partie
4) Les postures facilitantes en fonctions des générations L'importance de la posture du formateur : Le rôle modèle : comment incarner les valeurs de l'entreprise et du métier. La gestion des émotions : maîtriser ses propres émotions et accompagner celles des apprentis. La bienveillance : créer un environnement d'apprentissage sécurisant et stimulant. La patience et l'humilité : Accompagner les apprentissages à leur rythme. Reconnaître ses propres limites et faire preuve d'ouverture. Atelier : Réfléchir aux actions possibles 5) Clôture de la journée 1 Que retenir ? Questionnaire de fin de formation
3 ème partie ; Innover et s'adapter dans un monde en constante évolution
1) Le matin Présentation de la journée 2 et des objectifs pédagogiques La pédagogie par l'alternance : optimiser son efficacité Retour d'expérience : Témoignages de formateurs sur leurs pratiques en entreprise. 2) Les atouts de la pédagogique par alternance Les atouts de la pédagogie par l'alternance : Favoriser l'acquisition de compétences pratiques. Développer l'autonomie et la responsabilité. Créer des liens entre la théorie et la pratique.
4ème partie
1) Après midi : L’innovation pédagogiques L'innovation pédagogique au service de l'apprentissage Les nouvelles technologies au service de la formation : Les outils numériques pour faciliter les apprentissages. La réalité virtuelle et augmentée : des exemples concrets dans le secteur du bâtiment. L'apprentissage par le jeu : Les jeux de rôles, les simulations, les études de cas. Atelier : "La boîte à outils du formateur en alternance" : Construire ensemble un référentiel de bonnes pratiques pour innover, stimuler, faire adhérer. 2) Clôture Débriefe des interviews Que mettre en place pour favoriser une communication intergénérationnelle efficiente Que retenir ? Questionnaire de fin de formation