Formation L'ANALYSE DES CANDIDATURES ET DES OFFRES
Objectifs de la formation et compétences visées
Choisir des critères de choix pertinents dès la préparation du dossier de consultation. Préparer une grille d'analyse en y intégrant les différents critères et leur pondération. Appliquer des méthodes d'analyse permettant de justifier clairement et objectivement vos choix.
Modalités de suivi et d’exécution de la formation
Entretien ou questionnaire d'analyse des besoins en amont de la formation pour adapter la formation aux attentes du bénéficiaire. Convocation détaillée envoyée en amont de la formation précisant les modalités de déroulement et de suivi de la formation. Contrôle de la présence en formation via émargement dématérialisé à valeur probante. Certificat de réalisation et Attestation de formation délivrés à chaque participant à l’issue de la formation. Enquête de satisfaction globale et d’évaluation de la formation réalisée à l'issue de la formation.
Méthodes pédagogiques, techniques et d'encadrement mobilisées et informations complémentaires
Accueil des stagiaires dans une salle dédiée à la formation. Exposés théoriques - Etude de cas concrets. Quizz en salle. Documents supports de formation projetés. Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation. Salle de formation équipées de tables, chaises, paper board ou tableau blanc, vidéo projecteur. Pour les formations intra-entreprises, des installations équivalentes doivent être mises à disposition par l’employeur des stagiaires. Accès WIFI. Chaque formation est sous la responsabilité du directeur pédagogique de l’organisme de formation. Le bon déroulement est assuré par le formateur spécialiste de la formation professionnelle dans son domaine, désigné par le centre de formation.
Effectif : de 1 à 8 participants
Accessibilité Handicap
Chaque situation est étudiée au cas par cas afin de mettre en place les dispositions nécessaires. Nous laissons la possibilité à chaque stagiaire de nous faire part de leur(s) besoin(s) spécifiques avant l’inscription en formation par le biais du formulaire dédié accessible en cliquant ICI
Public visé : Toute personne amenée à analyser des candidatures et des offres.
Format : Présentiel
Pré-requis : Aucun pré-requis spécifique n'est demandé
Modalités et délai d'accès : Entretien ou questionnaire d'analyse des besoins, Inscription validée après signature de la convention , Délai d'accès : Formation accessible sur mesure en fonction des besoins et disponibilités spécifiques du bénéficiaire et du formateur
Modalités d'évaluation : Quizz, Oral, Cas pratique, Test d'évaluation des acquis
Rythme : Consécutif
Niveau de Formation : D - Autre formation professionnelle
Tarif formation HT : 1080,00 €Modulable selon la demande
1.0 jour(s)
7.0 heure(s)
Résumé du programme
- L'ANALYSE DES CANDIDATURES ET DES OFFRES
Programme de la formation
L'ANALYSE DES CANDIDATURES ET DES OFFRES
1. 1ère partie
Introduction : Présentation de chacun Attentes et objectifs visés de chaque participant Présentation de la formation La dématérialisation des transmissions : La mise à disposition du DCE sur le profil d'acheteur Questions réponses et communication avec les candidats L'échéance du 01 octobre 2018 Les exceptions règlementaires à la dématérialisation La copie de sauvegarde La sélection des candidatures : Quelle forme de candidature ? Le candidat individuel Le groupement d'entreprise (la co-traitance) La sous-traitance Le contenu du dossier de candidature (anciennement 1ère enveloppe) La question des références en matière de prestations de service La sélection des candidats dans les procédures formalisées La vérification du caractère complet du dossier La technique des niveaux minimaux de capacité à la technique de la qualification des meilleurs candidats La sélection des candidatures et la connaissance extérieure du pouvoir adjudicateur sur l'incompétence du candidat
2. 2ème partie
Le choix de l'offre (économiquement la plus avantageuse) : Le principe du cloisonnement entre critères de sélection des candidatures et critères de sélection des offres La position du juge communautaire Le contenu de l'offre (anciennement seconde enveloppe intérieure) La notion d'offre de base La notion d'offres variantes La notion de tranche optionnelle Les critères de sélection des offres Critère unique ou pluralité de critères Critères non discriminatoires et liés à l'objet du marché Pondération ou hiérarchisation des critères Qui fixe les critères de sélection des offres ? Méthodes pour le choix des critères Les critères autres que financiers La sélection de l'offre économiquement la plus avantageuse Les offres irrégulières Les offres inacceptables Les offres inappropriées Les offres anormalement basses Les suites de la procédure : La vérification de la situation fiscale et sociale de l'attributaire pressenti La mise au point des conditions d'exécution avec l'attributaire L'information des candidats évincés En procédure adaptée En procédure formalisée Exemples de travaux pratiques (à titre indicatif) : Apports théoriques avec des cas concrets et des exemples d'applications Exercice pratique : choix des critères de sélection des candidatures et des offres Echanges avec les participants et le formateur Synthèse de la session : Réflexion sur les applications concrètes que chacun peut mettre en oeuvre dans son environnement Conseils personnalisés donnés par l'animateur à chaque participant Evaluation formative (quiz) permettant de valider les compétences acquises Bilan oral et évaluation à chaud