Formation INTEGRER UN NOUVEAU COLLABORATEUR / FAVORISER L’INSERTION PROFESSIONNELLE
Objectifs de la formation et compétences visées
Savoir : Accueillir, intégrer, créer la motivation, former au métier, transmettre les compétences, faire gagner en autonomie & évaluer une nouvelle recrue. Identifier les freins à la motivation & éviter les pièges du « Mauvais Manager ». Transmettre (partager)son SAVOIR, SAVOIR FAIRE, SAVOIR ÊTRE. Savoir fixer des OBJECTIFS concrets, ambitieux, réalisables, temporels & assortis de moyens. Savoir contrôler ces objectifs & les corriger.
Modalités de suivi et d’exécution de la formation
Entretien ou questionnaire d'analyse des besoins en amont de la formation pour adapter la formation aux attentes du bénéficiaire. Convocation détaillée envoyée en amont de la formation précisant les modalités de déroulement et de suivi de la formation. Contrôle de la présence en formation via émargement dématérialisé à valeur probante. Certificat de réalisation et Attestation de formation délivrés à chaque participant à l’issue de la formation. Enquête de satisfaction globale et d’évaluation de la formation réalisée à l'issue de la formation.
Méthodes pédagogiques, techniques et d'encadrement mobilisées et informations complémentaires
Accueil des stagiaires dans une salle dédiée à la formation. Exposés théoriques - Etude de cas concrets. Quizz en salle. Documents supports de formation projetés. Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation. Salle de formation équipées de tables, chaises, paper board ou tableau blanc, vidéo projecteur
Pour les formations intra-entreprises, des installations équivalentes doivent être mises à disposition par l’employeur des stagiaires. Accès WIFI. Chaque formation est sous la responsabilité du directeur pédagogique de l’organisme de formation. Le bon déroulement est assuré par le formateur spécialiste de la formation professionnelle dans son domaine, désigné par le centre de formation.
Effectif : de 1 à 8 participants
Accessibilité Handicap
Chaque situation est étudiée au cas par cas afin de mettre en place les dispositions nécessaires. Nous laissons la possibilité à chaque stagiaire de nous faire part de leur(s) besoin(s) spécifiques avant l’inscription en formation par le biais du formulaire dédié accessible en cliquant ICI
Public visé : Tout public
Format : Présentiel
Pré-requis : Aucun pré-requis spécifique n'est demandé
Modalités et délai d'accès : Entretien ou questionnaire d'analyse des besoins, Test de positionnement pré formation, Inscription validée après signature de la convention , Délai d'accès : Formation accessible sur mesure en fonction des besoins et disponibilités spécifiques du bénéficiaire et du formateur
Modalités d'évaluation : Cas pratique, Etude de cas, Jeux de rôles, Test d'évaluation des acquis
Rythme : Sur mesure
Niveau de Formation : D - Autre formation professionnelle
Tarif formation HT : 1180,00 €Modulable selon la demande
1.0 jour(s)
7.0 heure(s)
Résumé du programme
- INTEGRER UN NOUVEAU COLLABORATEUR / FAVORISER L’INSERTION PROFESSIONNELLE
Programme de la formation
INTEGRER UN NOUVEAU COLLABORATEUR / FAVORISER L’INSERTION PROFESSIONNELLE
1) Comprendre qui on est pour pouvoir intégrer
Journée de partage d’expériences : Les stagiaires listent puis partagent et illustrent leurs exemples Identifier les freins à la motivation d’un collaborateur entrant Identifier les « qualités » du Manager Idéal Identifier les compétences attendues par poste type Savoir présenter son environnement de travail : son entreprise, le service, le poste, les produits, la marque, la culture d’entreprise
2) Comprendre ce qu’on attend pour pouvoir déléguer
Identifier ce qui appartient au : SAVOIR, SAVOIR FAIRE & SAVOIR ÊTRE Savoir fixer des OBJECTIFS (Méthode SMART) Savoir contrôler ces objectifs & les corriger Savoir formuler des appréciations Savoir rédiger un plan d’intégration d’un nouveau collaborateur