Formation INTEGRER LE DROIT SOCIAL AU QUOTIDIEN DANS LE MANAGEMENT
Objectifs de la formation et compétences visées
Maîtriser les fondamentaux du Droit du travail. Connaître les obligations administratives quotidiennes. Appréhender le rôle du manager. Comprendre les contraintes et limites dans la gestion du personnel.
Modalités de suivi et d’exécution de la formation
Entretien ou questionnaire d'analyse des besoins en amont de la formation pour adapter la formation aux attentes du bénéficiaire. Convocation détaillée envoyée en amont de la formation précisant les modalités de déroulement et de suivi de la formation. Contrôle de la présence en formation via émargement dématérialisé à valeur probante. Certificat de réalisation et Attestation de formation délivrés à chaque participant à l’issue de la formation. Enquête de satisfaction globale et d’évaluation de la formation réalisée à l'issue de la formation.
Méthodes pédagogiques, techniques et d'encadrement mobilisées et informations complémentaires
Accueil des stagiaires dans une salle dédiée à la formation. Exposés théoriques - Etude de cas concrets. Quizz en salle. Documents supports de formation projetés. Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation. Salle de formation équipées de tables, chaises, paper board ou tableau blanc, vidéo projecteur. Pour les formations intra-entreprises, des installations équivalentes doivent être mises à disposition par l’employeur des stagiaires. Accès WIFI.
Chaque formation est sous la responsabilité du directeur pédagogique de l’organisme de formation.
Le bon déroulement est assuré par le formateur spécialiste de la formation professionnelle dans son domaine, désigné par le centre de formation.
Effectif : de 1 à 8 participants
Accessibilité Handicap
Chaque situation est étudiée au cas par cas afin de mettre en place les dispositions nécessaires. Nous laissons la possibilité à chaque stagiaire de nous faire part de leur(s) besoin(s) spécifiques avant l’inscription en formation par le biais du formulaire dédié accessible en cliquant ICI
Public visé : Manager
Format : Présentiel
Pré-requis : Aucun pré-requis spécifique n'est demandé
Modalités et délai d'accès : Entretien ou questionnaire d'analyse des besoins, Test de positionnement pré formation, Inscription validée après signature de la convention , Délai d'accès : Formation accessible sur mesure en fonction des besoins et disponibilités spécifiques du bénéficiaire et du formateur
Modalités d'évaluation :
Rythme : Consécutif
Niveau de Formation : D - Autre formation professionnelle
Tarif formation HT : 1180,00 €Modulable selon la demande
1.0 jour(s)
7.0 heure(s)
Résumé du programme
- INTEGRER LE DROIT SOCIAL AU QUOTIDIEN DANS LE MANAGEMENT
Programme de la formation
INTEGRER LE DROIT SOCIAL AU QUOTIDIEN DANS LE MANAGEMENT
1. 1ère partie
Le cadre juridique et les fondamentaux du droit du travail : Le panel des règles Les mécaniques de responsabilités civile/pénale Les obligations respectives employeur/ manager/salariés Les différents acteurs Obligation de sécurité : Accident du travail (définition légale, jurisprudence), la faute inexcusable La prévention des risques et le DUERPE Les obligations administratives : affichages, registres La gestion des représentants du personnel : Le panel des représentants du personnel : seuils, missions Le fonctionnement : les réunions, les consultations Les droits des représentants du personnel et leur statut
2. 2ème partie
Le droit disciplinaire : Le pouvoir de direction de l’employeur, règlement intérieur La notion de faute et les possibilités de sanctions (dont le licenciement) : le risque prud’homal Le rôle du manager : repérage, problématique de preuve Règles concernant le contrat de travail : Les formalités d’embauche : DPAE, visite médicale, dossier du personnel Les contrats spécifiques, la modification du contrat de travail Gestion quotidienne : La durée du travail, contrôle des horaires, heures supplémentaires Les congés payés, les absences, la maladie.