Formation GESTION DES REPRESENTANTS DU PERSONNEL
Objectifs de la formation et compétences visées
Connaître les obligations de l’employeur vis à vis des représentants du personnel. Comprendre le fonctionnement du CSE. Savoir appréhender les démarches à mettre en œuvre au quotidien pour la gestion du CSE. Connaître le statut spécifique du représentant du personnel pour déterminer comment assurer le pouvoir de direction.
Modalités de suivi et d’exécution de la formation
Entretien ou questionnaire d'analyse des besoins en amont de la formation pour adapter la formation aux attentes du bénéficiaire. Convocation détaillée envoyée en amont de la formation précisant les modalités de déroulement et de suivi de la formation. Contrôle de la présence en formation via émargement dématérialisé à valeur probante. Certificat de réalisation et Attestation de formation délivrés à chaque participant à l’issue de la formation. Enquête de satisfaction globale et d’évaluation de la formation réalisée à l'issue de la formation
Méthodes pédagogiques, techniques et d'encadrement mobilisées et informations complémentaires
Accueil des stagiaires dans une salle dédiée à la formation. Exposés théoriques - Etude de cas concrets. Quizz en salle. Documents supports de formation projetés. Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation. Salle de formation équipées de tables, chaises, paper board ou tableau blanc, vidéo projecteur. Pour les formations intra-entreprises, des installations équivalentes doivent être mises à disposition par l’employeur des stagiaires. Accès WIFI.
Chaque formation est sous la responsabilité du directeur pédagogique de l’organisme de formation.
Le bon déroulement est assuré par le formateur spécialiste de la formation professionnelle dans son domaine, désigné par le centre de formation.
Effectif : de 1 à 8 participants
Accessibilité Handicap
Chaque situation est étudiée au cas par cas afin de mettre en place les dispositions nécessaires. Nous laissons la possibilité à chaque stagiaire de nous faire part de leur(s) besoin(s) spécifiques avant l’inscription en formation par le biais du formulaire dédié accessible en cliquant ICI
Public visé : Manager, RRH et toute personne amenée à appliquer le droit social
Format : Présentiel
Pré-requis : Aucun pré-requis spécifique n'est demandé
Modalités et délai d'accès : Entretien ou questionnaire d'analyse des besoins, Test de positionnement pré formation, Inscription validée après signature de la convention , Délai d'accès : Formation accessible sur mesure en fonction des besoins et disponibilités spécifiques du bénéficiaire et du formateur
Modalités d'évaluation : Cas pratique, Oral, Quizz, Test d'évaluation des acquis
Rythme : Consécutif
Niveau de Formation : D - Autre formation professionnelle
Tarif formation HT : 1180,00 €Modulable selon la demande
1.0 jour(s)
7.0 heure(s)
Résumé du programme
- GESTION DES REPRESENTANTS DU PERSONNEL
Programme de la formation
GESTION DES REPRESENTANTS DU PERSONNEL
1. 1ère partie
Récapitulatif : Le panel des différents acteurs (internes /externes) Les missions des représentants du personnel Les obligations vis à vis des représentants du personnel : Les seuils, et les élections : processus, retro-planning Liste des informations / consultations Les moyens du CSE : Matériel, budgets, heures de délégation, liberté d’aller et venir Visites, enquêtes, alerte La protection des élus et ses limites
2. 2ème partie
Les modalités pratiques du CSE Le règlement intérieur, le secrétaire, le trésorier Les réunions : la convocation, l’ordre du jour, police de réunion, le PV, le délai de vote Spécificités pour les structures de + 50 salariés : Obligations vis-à-vis des délégués syndicaux Obligations complémentaires vis à vis du CSE La négociation obligatoire