Formation FORMATION DE TUTEURS
Objectifs de la formation et compétences visées
Être capable d'intégrer un apprenti ou alternant. Être capable de transmettre les compétences requises sur le titre ou diplôme suivi. Être capable d’évaluer, accompagner et suivre l'alternant.
Modalités de suivi et d’exécution de la formation
Entretien ou questionnaire d'analyse des besoins en amont de la formation pour adapter la formation aux attentes du bénéficiaire. Convocation détaillée envoyée en amont de la formation précisant les modalités de déroulement et de suivi de la formation. Contrôle de la présence en formation via émargement dématérialisé à valeur probante. Certificat de réalisation et Attestation de formation délivrés à chaque participant à l’issue de la formation. Enquête de satisfaction globale et d’évaluation de la formation réalisée à l'issue de la formation.
Méthodes pédagogiques, techniques et d'encadrement mobilisées et informations complémentaires
Accueil des stagiaires dans une salle dédiée à la formation. Exposés théoriques - Etude de cas concrets. Quizz en salle. Documents supports de formation projetés. Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation. Salle de formation équipées de tables, chaises, paper board ou tableau blanc, vidéo projecteur. Pour les formations intra-entreprises, des installations équivalentes doivent être mises à disposition par l’employeur des stagiaires. Chaque formation est sous la responsabilité du directeur pédagogique de l’organisme de formation. Le bon déroulement est assuré par le formateur spécialiste de la formation professionnelle dans son domaine, désigné par le centre de formation.
Effectif : de 1 à 8 participants
Accessibilité Handicap
Chaque situation est étudiée au cas par cas afin de mettre en place les dispositions nécessaires. Nous laissons la possibilité à chaque stagiaire de nous faire part de leur(s) besoin(s) spécifiques avant l’inscription en formation par le biais du formulaire dédié accessible en cliquant ICI.
Public visé : Nouveaux managers – tuteurs – Toute personne qui va accompagner un apprenti, alternant en entreprise.
Format : Présentiel ou à distance
Pré-requis : Aucun pré-requis spécifique n'est demandé
Modalités et délai d'accès : Entretien ou questionnaire d'analyse des besoins, Inscription validée après signature de la convention , Délai d'accès : Formation accessible sur mesure en fonction des besoins et disponibilités spécifiques du bénéficiaire et du formateur
Modalités d'évaluation : Quizz, Oral
Rythme : Sur mesure
Niveau de Formation : D - Autre formation professionnelle
Tarif formation HT : 2360,00 €Modulable selon la demande
2.0 jour(s)
14.0 heure(s)
Résumé du programme
- FORMATION DE TUTEURS
Programme de la formation
FORMATION DE TUTEURS
1. Méthodes et outils propres au tutorat
Le recrutement du tutoré et le projet tutoral de l'entreprise. L'accueil du tutoré dans l'entreprise. Procédure d'accueil et d'intégration dans l'entreprise. La définition des besoins, des motivations, la mission du tutoré. Faciliter la découverte positive du monde de l'entreprise. Organiser le positionnement du tutoré. Fixer des objectifs et installer un mode de suivi et d'évaluation. Le livret de suivi Les grilles de Notation et évaluation Exercice de mise en pratique : Créer la check List d’intégration et documents supports au tuteur
2. la transmission des compétences
Les outils de communication adaptés. Les outils de base du formateur interne. Les principes de pédagogie. Distinction entre savoirs, savoir-faire et savoir-vivre...
3. La relation tutorale
Le rôle de l'affect chez un tutoré dans la transmission des savoirs. S'appuyer sur la motivation. Les techniques de pilotage du tutoré. Les recadrages. La gestion motivationnelle des dysfonctionnements et découragements. Mises en situation d’entretien filmés
4. Plan d'action tutoral
Construire son plan d'action tutoral et s'entraîner à le mettre en œuvre : Se coordonner et élaborer le plan d'action. La dimension du projet tripartite (tuteur, tutoré, entreprise) L'organisation d'un parcours : Optimiser le temps et les ressources à disposition. Déploiement du tutorat et prévision du parcours. Définir sa propre méthode de transmission des savoirs. S'entraîner à évaluer les acquis de manière pertinente (comment et quand). Le suivi global de la progression. Exercice : travail sur les outils de suivi Faire évoluer dans le temps son rôle de Tuteur (Axes d'amélioration et d'évolution).